Waarom diversiteit belangrijk is!
Een diverse en inclusieve werkvloer draagt bij aan innovatie, betere prestaties en een prettige samenwerking. Organisaties met een breed scala aan perspectieven en ervaringen zijn veerkrachtiger en succesvoller in een snel veranderende samenleving. Bij Flextender helpen we bedrijven en overheden om diversiteit en inclusie op een praktische manier te omarmen en toe te passen in hun wervings- en selectiebeleid.
Feit: Onderzoek toont aan dat organisaties met een divers personeelsbestand tot 36% beter presteren dan hun concurrenten. Daarnaast leidt een inclusieve cultuur tot meer betrokkenheid en tevredenheid onder medewerkers.
De beste match tussen
professional en interim opdracht.
Objectieve en transparante selectieprocessen
Wij werken met een objectieve en eerlijke manier van selecteren, waarin vaardigheden en ervaring de doorslag geven, niet achtergrond of andere persoonlijke kenmerken.
Bewustwording en training
We ondersteunen onze medewerkers met trainingen en workshops over onbewuste vooroordelen, inclusief leiderschap en diversiteitsbeleid.
Samenwerking met inclusieve talentnetwerken
Flextender werkt samen met diverse organisaties die zich inzetten voor kansengelijkheid op de arbeidsmarkt, zoals netwerken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, vrouwelijk leiderschap en bicultureel talent.
Inclusieve vacatureteksten en communicatie
Wij zorgen ervoor dat onze vacatures en communicatie inclusief en toegankelijk zijn, zodat ze een breed scala aan kandidaten aanspreken.
Flexibele en toegankelijke werkomgeving
Wij stimuleren hybride en flexibel werken, zodat iedereen – ongeacht persoonlijke situatie – optimaal kan bijdragen aan de arbeidsmarkt.
Gelijke kansen voor iedereen!
Bij Flextender krijgt iedereen een gelijke kans ongeacht geslacht, leeftijd, geaardheid en culturele of etnische achtergrond. Wij kijken naar talent, ervaring en vaardigheden.
Gelijke kansen voor iedereen!
Bij Flextender zetten we ons in voor een arbeidsmarkt waarin iedereen eerlijke kansen krijgt, ongeacht achtergrond, gender, leeftijd of arbeidsvermogen. We bevorderen gendergelijkheid door gelijke beloning en kansen voor mannen en vrouwen te waarborgen en stimuleren culturele diversiteit door elke inhuur te evalueren met zowel de kandidaat als de inhurende manager. Ook zorgen we ervoor dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt eerlijke mogelijkheden krijgen, met als doel dat minimaal 5% van onze plaatsingen uit deze groep bestaat.
LHBTI+ professionals moeten zich veilig en gerespecteerd voelen op de werkvloer, daarom monitoren we actief inclusie en sociale veiligheid. Daarnaast kijken we bij leeftijd niet naar cijfers, maar naar talent en ervaring, zodat jong en oud gelijke kansen krijgen. Zo bouwen we samen aan een inclusieve en rechtvaardige arbeidsmarkt waarin iedereen de kans krijgt om zijn of haar talenten te benutten.
Een greep uit onze opdrachtgevers.
1. Criteria Advies
Tijdens het intakegesprek adviseert de relatiemanager uw inhurende manager over harde en zachte criteria. Deze vertalen we naar objectief meetbare punten.
2. Inclusieve Teksten
Onze relatiemanagers schrijven neutrale, inclusieve opdrachtomschrijvingen en gebruiken een AI-tool om inclusiviteit te waarborgen. Zo sluiten we niemand uit.
4. Selectie
Relatiemanagers spreken alle kandidaten persoonlijk en stellen dezelfde open vragen. We vragen uitsluitend naar feitelijke informatie, zodat persoonskenmerken geen rol spelen bij de selectie; alle keuzes worden gelogd en zijn inzichtelijk.
3. Voorselectie
De beoordeling gebeurt op basis van meetbare selectiecriteria met een objectieve methode om bias te minimaliseren. Relatiemanagers beoordelen geanonimiseerde cv’s onafhankelijk en stellen samen een kandidatenlijst op.
5. Nazorg
1. Criteria Advies
Tijdens het intakegesprek adviseert de relatiemanager uw inhurende manager over harde en zachte criteria. Deze worden vertaald naar objectief meetbare punten.
2. Inclusieve Teksten
Onze relatiemanagers schrijven neutrale, inclusieve opdrachtomschrijvingen en gebruiken een AI-tool om inclusiviteit te waarborgen. Zo sluiten we niemand uit.
3. Voorselectie
De beoordeling gebeurt op basis van meetbare selectiecriteria met een objectieve methode om bias te minimaliseren. Relatiemanagers beoordelen geanonimiseerde cv’s onafhankelijk en stellen samen een kandidatenlijst op.
4. Selectie
Relatiemanagers spreken alle kandidaten persoonlijk en stellen dezelfde open vragen. We vragen uitsluitend naar feitelijke informatie, zodat persoonskenmerken geen rol spelen bij de selectie; alle keuzes worden gelogd en zijn inzichtelijk.
5. Nazorg
Onze ambitie: een écht inclusieve en eerlijke arbeidsmarkt
Bij Flextender kijken we verder dan alleen het heden. We werken toe naar een toekomst waarin diversiteit en inclusie niet alleen mooie woorden zijn, maar een vanzelfsprekend onderdeel van elk bedrijf en elke organisatie. Dit betekent dat we ons blijven inzetten voor een arbeidsmarkt waarin iedereen de kans krijgt om zich te ontwikkelen en bij te dragen.
Wil jij met ons samenwerken aan een inclusievere arbeidsmarkt? Of ben je benieuwd hoe diversiteit en inclusie jouw organisatie kunnen versterken?
Neem contact met ons op en ontdek hoe we samen het verschil kunnen maken!
De beste match tussen
professional en interim opdracht.
Graag even contact?
Bel of mail ons gerust! We helpen je graag verder. Of bekijk eerst eens onze diensten.
